Ich bin stolz auf meine Arbeit!

Freude bei der Ambulantis Pflege Gruppe.

Ich bin stolz auf meine Arbeit!

Ambulantis für unsere Mitarbeiter

7 Gründe, Teil des Kohler-Teams zu werden:

Über 80 Mitarbeiter sind mittlerweile Teil unserer Kohler-Familie in Schwerin und wir sind stolz auf jeden Einzelnen von ihnen. Auch zukünftig soll unser Pflegeteam weiterwachsen. Wollen auch Sie sich von unserer kollegialen und wertschätzenden Teamatmosphäre überzeugen? Hier sind 7 Gründe warum eine Bewerbung beim Pflegedienst Kohler vielleicht auch für Sie der richtige nächste berufliche Schritt sein könnte.

1. Unternehmenswerte, die auch gelebt werden
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Unser Pflegedienst Kohler ist ein sehr wertegetriebenes Unternehmen. Dabei sind unsere drei Kernwerte Wertschätzung, Fürsorge und Mitgestaltung fest in unserer Unternehmensphilosophie verankert. Diese bestimmen unser tägliches handeln - sowohl bei der täglichen Versorgung unserer Pflegekunden als auch beim Umgang miteinander im Pflegeteam.

Besonders wichtig ist es uns, die Werte in unserem pflegerischen Alltag mit Leben zu füllen und zu verhindern, dass es bei frommen Lippenbekenntnissen bleibt. Wir sind stolz darauf, dass sich unsere Mitarbeiter voll mit unseren Werten identifizieren. Ein besonderes Highlight ist es stets, wenn neue Kollegen sich nach erfolgreich absolvierter Probezeit mittels Handabdruck feierlich an unserer „Wand der Werte“ zu den Kernwerten bekennen und sich in unserer Pflegeeinrichtung verewigen. Darüber hinaus erfahren wir unsere Werte in tagtäglichen Begegnungen, Teambesprechungen, Führungskräftekonferenzen und dem jährlichen „Tag der Werte“.

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    2. Ein tolles Team
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    Wir sind stolz auf unser kollegiales und kommunikatives Pflegeteam. Hilfsbereitschaft und ein konstruktiver Austausch werden bei uns großgeschrieben. Unsere Kollegen arbeiten eng zusammen Hand in Hand, um unser aller gemeinsames Ziel zu erreichen – zufriedene Pflegekunden. In den regelmäßigen Dienstbesprechungen werden in großer Runde neue und spannende Ideen diskutiert. Jeder trägt mit einem liebevollen und respektvollen Umgang untereinander zu einem tollen Gemeinschaftsgefühl bei. Um unsere Kollegen auch von privater Seite besser kennen zu lernen, organisieren wir Klönrunden und Feste, bei denen wir bei Speis und Trank zusammensitzen und den Arbeitsalltag einfach einmal bei Seite schieben können. Bei uns können Kollegen Freunde werden – das macht unser Team aus!

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    3. Ein Arbeitgeber der sich kümmert
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    Wir fühlen uns für unsere Mitarbeiter verantwortlich, denn wir begreifen uns als Team, dass gegenseitig aufeinander Acht gibt und sich kümmert. Hierzu zählen in erstere Linie das offene Ohr und die Bereitschaft bei Herausforderungen zu helfen. Darüber hinaus ist es uns eine Herzensangelegenheit unsere Mitarbeiter zu verwöhnen und ihnen den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten. So haben sie beispielsweise die Möglichkeit sich kostenlos massieren zu lassen, oder sich an unserem reichhaltigen Obst- und „Nervennahrung“-Angeboten zu bedienen. Auch – oder ganz besonders – bei privaten Herausforderungen versuchen wir stets für unsere Pflegekräfte da zu sein: Ist das Auto in der Werkstatt oder benötigen sie Zeit für einen Umzug? Wir greifen unseren Mitarbeitern gerne unter die Arme. Das Wichtigste für uns: Sie sollen sich wohl fühlen!

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    4. Rücksichtnahme auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt gerade in der Pflege z.B. viele Eltern vor große Herausforderungen. Bei uns können Pflegekräfte jedoch Beruf und Familie unter einen Hut bekommen. Dazu setzen wir vermehrt auf so genannte „Mutti“-Touren, welche erst ab 7 Uhr starten. So bleibt genügend Zeit, um die lieben Kleinen vorab in den Kindergarten zu bringen. Auch unsere Urlaubsplanung geschieht in enger Rücksprache mit unseren Mitarbeitern, damit privaten Wünschen und Verpflichtungen Folge geleistet werden kann. Für die Zukunft streben wir zudem eine Kindernotbetreuung an. Ob unsere Mitarbeiter kurzfristig eine Lösung für ihre Kinder suchen, oder ob sie sich einfach einen schönen Abend mit Ihrem Partner machen wollen: wir stellen eine kostenlose Kinderbetreuung zur Verfügung.

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      5. Karrieremöglichkeiten und Förderungen
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      Mit unserem Pflegedienst sollen sich auch unsere Mitarbeiter ständig weiter entwickeln. Wir ebnen Ihnen verschiedene Karrierepfade, die sie auf Wunsch und mit Fleiß begehen können. 2019 hat unsere erste selbst ausgebildete Pflegekraft Ihre Altenpflege-Ausbildung zur Pflegefachkraft mit Bravour bestanden. Aktuell befinden sich 4 weitere Pflegekräfte in der Fachkraft-Ausbildung – weitere sollen folgen. Bei uns erfahren angehende Pflegefachkräfte größtmögliche Unterstützung finanzieller, fachlicher und zeitlicher Natur. Unsere Praxisanleiterin steht ihnen jederzeit zur Seite – auch sie wurde bei uns weitergebildet. Fest steht: Bei unserem Pflegedienst Kohler haben ambitionierte Pflegekräfte die Möglichkeit, Karriere zu machen!

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      6. Ein lokaler Arbeitgeber mit überregionaler Expertise
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      Unser Pflegedienst ist seit über 25 Jahren in Schwerin verwurzelt. Hier können Pflegekräfte in ihrer Heimat arbeiten oder aber an ihrer Arbeitsstätte im wunderschönen Schwerin heimisch werden. Durch unsere jahrelange zuverlässige Pflege verfügen wir über einen ausgezeichneten Ruf sowie über hervorragende Vernetzung mit verschiedensten Kooperationspartnern in der Stadt und Umgebung. Als Teil der Ambulantis können wir darüber hinaus aber auch auf überregionales Experten-Wissen zurückgreifen, welches uns stets ermöglicht auf neueste Entwicklungen in der Pflegelandschaft zu reagieren sowie innovative Ideen und Konzepte schnell und problemlos an unserem Standort in Schwerin zu integrieren und gleichzeitig unsere Identität zu wahren.

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        7. Angenehme Arbeitsbedingungen
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        Die Pflege ist eine der sinnhaftesten und erfüllendsten Berufe überhaupt. Damit die Freude an dieser Tätigkeit trotz den Herausforderungen des Pflege-Alltags nicht verloren geht, kümmern wir uns um möglichst gute Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter. Hierzu zählen u.a. ein freundlicher und von Wertschätzung geprägter Umgang miteinander sowie moderne Dienstwagen i.d.R. mit Klimaanlage und weiteren Ausstattungsmerkmalen. Die tägliche Arbeit in der Pflege soll zu einem Erlebnis werden. Ein zentrales Thema unserer Bemühungen nimmt die Dienstplangestaltung ein. Hier setzen wir auf die 5-3-0-Regel (durchschnittliche 5-Tage-Woche; nur jedes 3. Wochenende, 0 Doppel- bzw. Teildienste). Und auch wenn die Versorgung unserer Pflegekunden stets oberste Priorität für unsere Pflegekräfte genießt, so können sie sich dennoch stets auf einen unschlagbar guten Dienstplan verlassen.

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