Ohnsorge für unsere Mitarbeiter

Wertschätzung, Fürsorge und Mitgestaltung sind die Werte, die unseren Umgang miteinander leiten.
‍
Wertschätzung erfahren unsere Mitarbeiter beispielsweise durch regelmäßige Aufmerksamkeiten, im Sinne von Geburtstagsgeschenken, Mitarbeiteressen und der Honorierung der Betriebszugehörigkeit durch hochwertige Sachgutscheine, für zum Beispiel Reisen.
‍
Fürsorge bedeutet für uns auch, die individuelle Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Beispielsweise führen wir dazu regelmäßig vertrauliche Mitarbeitergespräche. Auch steht unseren Mitarbeitern ausreichend Zeit zur Verfügung um unsere Fürsorgepflicht gegenüber unseren Kunden wahrnehmen zu können.
‍
Mitgestaltung erleben unsere Mitarbeiter durch die Möglichkeit kontinuierlich Vorschläge zur Verbesserung aller Abläufe einbringen zu können. Das offene und konstruktive Ansprechen von Problemen betrachten wir dabei als eine Bereicherung.

Unsere Mitarbeiter pflegen einen vertrauensvollen Umgang miteinander. Dadurch werden auftretende Herausforderungen vielfach schon im Arbeitsalltag kollegial gemeistert. Die Teambesprechungen werden gemeinsam mit den Teams gestaltet. Das Leitungsteam ist durch das Prinzip der offenen Tür stets für die Mitarbeiter ansprechbar.

Die Größe der Ohnsorge Teams ermöglicht uns, dass wir noch jeden Mitarbeiter persönlich kennen. So sind wir für jeden Mitarbeiter immer ansprechbar und führen auch mit jedem Mitarbeiter zweimal im Jahr individuelle Mitarbeitergespräche. Freie Getränke wie Kaffee und Wasser, sind am Arbeitsplatz selbstverständlich.  Für den persönlichen Einkauf kommen Ambulantis-Mitarbeiter in den Genuss einer Vielzahl von Rabatten über eine Unternehmenseinkaufsplattform.

Die Dienst- und Tourenplanung nimmt große Rücksicht auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Jährliche Kinderfeste sind schon lange und beliebte Tradition.

Unsere Pflegekräfte bilden wir für sie kostenlos aus im Rahmen des Pflegebasiskurs. Genauso bieten wir geeigneten Mitarbeitern die Möglichkeit zur nebenberuflichen Ausbildung als Pflegefachkraft. Alle Mitarbeiter erhalten regelmäßig Fortbildungen. Zusätzliche bieten die Ambulantis-Karrierepfade transparente Aufstiegsmöglichkeiten bei Sylvia Ohnsorge und in der Ambulantis-Gruppe.

Die Einbindung in die Ambulantis-Gruppe bietet jedem einzelnen Mitarbeiter Vorteile. Für Fortbildungszwecke oder nur mal zum „Schnuppern“ können Sie so problemlos andere Pflegedienste der Gruppe kennen lernen. Dort werden Sie erleben, dass die Unternehmenswerte übergreifend gelebt werden. Bei einem Wohnortwechsel, müssen Sie nicht in ein völlig fremdes Unternehmen wechseln. Wählen Sie einfach einen der Ambulantis-Dienste. Und nicht zu unterschätzen, auch für die Mitarbeiter: Eine Gruppe gibt auch jedem der Mitglieder finanzielle Sicherheit.

Unser Prinzip der Mitgestaltung ermöglicht es jedem Mitarbeiter sich konstruktiv an der Gestaltung seines Arbeitsplatzes und seiner Arbeitsinhalte zu beteiligen. Ideen zur Verbesserung sind immer willkommen. Konstruktiv zu widersprechen, wenn wir eine andere Meinung haben, halten wir für einen positiven Beitrag.